輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 余り近道というのはないのかもしれませんけれども、しかしながら、採用の場でいうと、働き方改革というふうに言われておりまして、その点でいうと、学生の方から面接のときに、例えば、時間外労働はどれぐらいありますかとか、ちゃんと休めるんですかとか、育児休業とか、そういうような意味合いで企業の方にさらされるといいますか、チェックをされるというような場面が最近は非常に多くなっているのではないかというふ
「輪島忍」の検索結果 14件
期間: 2015-01-01 以降 / 1ページ 20件 / 1 ページ目 / 全体 1ページ
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 浸透していって企業が有益に使えるような様々な仕組み、今度も特定認定制度を更にグレードアップをしていくというようなことでありますので、少しずつそうやって世の中、企業が利用してというようなことを定着をさせていくということに尽きるのではないかなというふうに考えております。
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） 特にそういう意味での調査は私どもではいたしてはいないというふうに思いますが。
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） 参考になるというふうに思います。
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 やっぱり企業は褒めてもらうとうれしいので、それは、こういうものがあると大変、今、様々名刺に入れたり、いろんなところで、ホームページに付けたりというようなことで、周知の機会もありますので、それは積極的に活用していきたいと、そういう立場だというふうに思います。
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 お客様は神様ですという言葉があって、もう浸透していて、芸能の世界ではそういうようなことなのかもしれませんが、やはり先生御指摘のとおり、今、企業の現場でも、例えば鉄道会社で深夜、最終電車が出た後、泥酔状態のお客さんがいるとか、それからコールセンターで異様な電話が掛かってくるとか、そういう様々なものがあるというふうには承知をしているところでございますけれども、そういうようなことが従業員から相
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 措置義務ということでございますけれども、私どもといたしましては、法実現の上では大変重要なものだというふうに認識をしているところでございます。 第一に、措置義務でございますけれども、ある目的を達成するための手段、それを講ずることが措置の内容というふうなことでございますので、手段として措置を講じていないこと、先ほど浅倉先生からも御指摘がございましたけれども、措置を講じていないこと自体、義
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 今の御質問に直接お答えをするということになりますと、現状では何かについて私どもで検討しているということはございません。 以上です。
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 大分、育児休業の取得については、コンセンサスといいますか、共通認識というか、職場での労使での話合いも含めて環境整備は整ってきているのではないか。しかも、女性の多い職場であれば、ある意味でお互いさまといいますか、順番といいますか、それぞれの事情に応じて対応していく、そのところで、現場でそれぞれでうまく工夫をしていく。先生御指摘の労働時間であったり、早く帰るとか、少し遅く出てくるとか、病気へ
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） ありがとうございます。 状況把握項目、それから情報公開というようなことでございますけれども、まず状況把握項目、この必須項目というのは、各社それぞれで課題分析、先ほども幾つか課題分析をした結果の取組について御説明をさせていただきましたけれども、自社の課題分析のために把握をするものというふうに承知をしております。 他方、情報公表の項目でございますけれども、これは、求職者の企業選択、平たく言うと、就職のためにどれ
輪島忍
厚生労働委員会
○参考人（輪島忍君） おはようございます。御紹介をいただきました経団連の労働法制本部長の輪島と申します。 本日は、このような機会を頂戴をいたしまして、感謝をしたいというふうに思っております。 私は、内閣提出の女性の職業生活における活躍の促進に関する法律等の一部を改正する法律案、これに賛成をする立場から意見を述べていきたいというふうに考えております。 本日、資料としてお配りをいたしておりますが、こちらでございます、お手元にお配
石田昌宏
厚生労働委員会
○委員長（石田昌宏君） 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案を議題といたします。 本日は、本案の審査のため、五名の参考人から御意見を伺います。 御出席いただいております参考人は、法政大学キャリアデザイン学部教授武石惠美子君、一般社団法人日本経済団体連合会労働法制本部長輪島忍君、日本労働組合総連合会総合男女・雇用平等局総合局長井上久美枝君、早稲田大学名誉教授浅倉むつ子君及び弁護士角田由紀子君でござい
山田美樹
厚生労働委員会
○山田（美）委員 自由民主党の山田美樹でございます。 参考人の方々におかれましては、御多忙の中、国会にお越しくださり、貴重な御意見を賜りましたこと、心から御礼を申し上げます。 私からは、最初に、今回の法改正について山田久参考人から御評価を伺った上で、企業における取組について輪島忍参考人に御質問を申し上げます。 私は、議員になる前、伝統的な日本の大組織とアメリカの経営コンサルティング会社、フランスの事業会社の日本支社、三つの職
高鳥修一
厚生労働委員会
○高鳥委員長 これより会議を開きます。 内閣提出、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案、西村智奈美君外二名提出、労働基準法等の一部を改正する法律案、岡本充功君外四名提出、雇用対策法の一部を改正する法律案、労働基準法の一部を改正する法律案及び労働契約法の一部を改正する法律案の各案を一括して議題といたします。 本日は、各案審査のため、参考人として、株式会社日本総合研究所理事山田久君、日本労働組合総連合会会長神津里季