山本香苗の発言 （厚生労働委員会）

○副大臣（山本香苗君）　今おっしゃっていただいたように、なかなか正社員になれずに不本意な形で派遣労働を選択している若者がどうやったら今回の法律案の中で正社員化していけるのかということでございますが、まず今回の改正案につきましては、先ほど来よりお話がありますとおり、キャリアアップ措置として計画的な教育訓練やキャリアコンサルティングを実施することなどによりまして派遣労働者のスキルアップを図っていただく、それによってひいては正社員につなげていくような動きを出していかなくちゃいけないと思っております。
　また、派遣先又は派遣元それぞれにやはり正社員化を推していくインセンティブを持たせるということが大事だと考えておりまして、今回の法律案の中においては新たに直接雇用依頼、派遣先に対する直接雇用依頼を含む雇用安定措置というものが盛り込まれましたが、そういう中で、例えば派遣先に直接雇用されるなどの実績の高さが派遣労働者が派遣会社を選ぶときの判断基準の一つになると考えられますので、正社員を含む直接雇用の実績をつくることというのが、派遣元についても一つのメリットというか、インセンティブになるのではないかと考えております。
　また、法律案の中ではございませんが、予算措置といたしまして、派遣で働く方を正社員として雇用した場合のキャリアアップ助成金の拡充、こうしたことなどを通じまして、派遣元においても、また派遣先においても、双方に対して正社員化しようとするインセンティブの後押しをしてまいりたいと考えております。