中川正俊の発言 （厚生労働委員会）

○参考人（中川正俊君）　御質問ありがとうございました。
　基本的には、ジョブコーチのような、いわゆる就労の専門家が職場に入る形の支援というのが一番望ましいと思います。やはり御本人もなかなか職場に伝え切れないことがあったり、あとは職場もどういう対応をしたらいいかというノウハウを持っていなかったりということがございまして、やはり専門家がそこをつなぐ役割をする。本人と企業をつなぐ、そして企業に対してアドバイスをする。
　あとは、先ほど、情報共有シートという、ちょっと御紹介したんですが、いわゆる病気がありますので、病気をモニタリングしていかないと、どこかで病気が悪くなったらば幾ら仕事ができてもそこで雇用がストップしてしまうということになりますので、いかに先手回しで早め早めにいろんな対策を打っていくかということが必要になります。
　そうなってくると、病気ですので、例えば医療機関との連携だとか、いわゆる保健所、保健機関との連携ですね、そういうことをちゃんとコーディネートできる方がやっぱりいらっしゃらないと難しいですね。企業からいきなり医療機関に連絡というのは難しいわけでして、そういうコーディネーター役がちゃんとしっかり入っているということが重要かなというふうに考えております。