斎藤縣三の発言 （厚生労働委員会）

○参考人（斎藤縣三君）　そこで語っていることは、先ほども少し言いました、一般企業の中で障害者を雇ったことがないという企業は非常にたくさんあるわけでありまして、そういう人たちが自分から絶対障害者を雇いたいという求人は出してこないような規模のより小さい企業になってきたときに、でも、そういうところにこそむしろ働き口はいっぱいあるのであって、そこに対して逆にこちらが、こういう方がいますということを実際本人を連れていって紹介します。そして、実習をしてもらって、ああ、こういう方ならいいんじゃないかというふうに思っていただいたら採用していただくということで、でも、採用してから、どうしたらいいんだという絶えず不安を持っておられますので、もうずっとその後フォローをして、何かトラブルが起きたときには必ず率先してそこに行って、問題を一緒になって考えて解決していくということで、中小企業において経験のない方が、ああ、障害者を雇って良かったと、職場も良くなったというふうに言ってもらえることが一番いいことだというふうに思っていますので、本当にもう今までどれぐらいの会社にそういう形で送り込んだか分からないぐらいたくさんの会社が、そんな形で雇ったことがないことから雇うという経験をしていただいたんで、そういうずっと積み重ねです。