福島みずほの発言 （厚生労働委員会）

○福島みずほ君　ありがとうございます。
　今日、意見を言っていただきましたが、募集情報等提供事業者の中には、求職者の属性等に基づくリコメンド機能を有するところもあります。また、最近では、リコメンド、ＡＩによって行っているものもあると思いますが、リコメンド機能及びＡＩの利用についてどうお考えでしょうか。
　というのは、私は最近、「テクノロジーと差別　ネットヘイトから「ＡＩによる差別」まで」という本を読んで、ＡＩが、例えばこの本の中にも、あるいは報道もありますが、アマゾンが自社の従業員採用において、過去の応募者の履歴書のデータを基に応募者の履歴等を評価するＡＩを開発しようとしたところ、過去の応募者に男性が多数を占めていたため、ＡＩが男性の応募者を優遇し、女性の応募者を不利に扱うおそれがあることが明らかになったため、開発を中止したと報じられています。
　ＡＩは、どうしても属性を束として扱うことによって、個人のかけがえのなさを捨象してしまうと。属性によって分析をするので、それがやっぱり差別になったり、本当に、という問題もあります。ですから、この点についてどうお考えでしょうか。