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広畑義久の発言 （厚生労働委員会）

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○政府参考人（広畑義久君）　お答え申し上げます。
　特にそれぞれの企業が障害者雇用を行う際の経緯とか理由について調査を実施しておりませんけれども、ハローワークにおきまして日常的に求人の受理や雇用率の達成指導などを行っております。こうした中で、企業の規模や経営者の障害者雇用に対する考え方などによって様々であると認識をしております。
　例えば、具体的な経緯や理由といたしましては、一つ目には、例えば法定雇用率を達成し、障害者雇用納付金の納付を避けるためであるとか、あるいは今言われておりますＣＳＲ、企業の社会的責任を果たすためであるとか、あるいは障害者が就労する職場の見学や実習の受入れを行ったことによりまして障害者雇用に対して前向きになったと、あるいは障害者の活用によって人手不足を解消したいと、こういったことがあると考えております。
　いずれにいたしましても、ハローワークにおきまして障害者雇用についての理解を促すとともに、企業の障害者に関する採用ニーズを把握した上で必要な指導と支援を行ってまいります。

発言情報

speech_id: 119014260X02220160524_273

発言者: 広畑義久

speaker_id: 30995

日付: 2016-05-24

院: 参議院

会議名: 厚生労働委員会

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