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古屋浩明の発言 （内閣委員会）

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○政府参考人（古屋浩明君）　国家公務員の士気及び組織活力を維持向上させるために、職員の能力、実績を的確に評価し、その結果を処遇に反映していくことが重要と考えておりまして、国家公務員の昇給について見ますと、昇給日、毎年一月一日でございますが、この昇給日前における直近の能力評価、それから二回分の業績評価の結果等に基づいて五段階の昇給区分に決定しているところでございます。
　この上位の昇給区分につきましては、この三つの人事評価の全体評語の組合せが上位の職員から、昇給号俸数を勤務成績が極めて良好の場合に八号俸以上、特に良好の場合に六号俸、標準の場合に四号俸といったように決定することとしているところでございます。本年一月の昇給におきましては、この極めて良好に決定された者は全体の五・一％、特に良好に決定された者は二〇％となっているところでございます。

発言情報

speech_id: 119214889X00620161115_013

発言者: 古屋浩明

speaker_id: 13380

日付: 2016-11-15

院: 参議院

会議名: 内閣委員会

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