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輪島忍の発言 （厚生労働委員会）

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○参考人（輪島忍君）　ありがとうございます。
　余り近道というのはないのかもしれませんけれども、しかしながら、採用の場でいうと、働き方改革というふうに言われておりまして、その点でいうと、学生の方から面接のときに、例えば、時間外労働はどれぐらいありますかとか、ちゃんと休めるんですかとか、育児休業とか、そういうような意味合いで企業の方にさらされるといいますか、チェックをされるというような場面が最近は非常に多くなっているのではないかというふうに思います。
　人事の担当はそこで常にいい人を採りたいというようなところから、やはり企業内の状況をきちんと対応していかなきゃいけないというふうなインセンティブになるわけですから、そういうようなところも含めて、民度を上げていくといいますか、そういうような取組を着実に進めていくというようなことで推進をしていくのではないかなというふうに考えているところでございます。
　以上です。

発言情報

speech_id: 119814260X01120190523_072

発言者: 輪島忍

speaker_id: 9519

日付: 2019-05-23

院: 参議院

会議名: 厚生労働委員会

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